Check
- Je team is geen team.
- Overleg verloopt moeizaam.
- Waangestuurd gedrag in plaats van waardengestuurd gedrag.
- De cultuur is sparend in plaats van sparrend.
- Er is meer sprake van een veroordelende in plaats van een luisterende houding.
- Hoge werkdrukbeleving.
- Samenwerking loopt stroef.
- Interne communicatie scoort laag.
- Aanspreken is eng.
- Veel vergaderen, weinig bereiken.
Teamleren geweldig maken
De kwaliteit van het teamleren bepaalt de kwaliteit van het schoolsucces. Inzetten op “teamleren geweldig maken” loont daarom.
Als je jarenlang met elkaar in een systeem zit, is dit makkelijker gezegd dan gedaan. Het systeem is er niet voor niets. Het heeft een functie. Daarom is het zo moeilijk om een systeem te veranderen als je daar zelf deel van uitmaakt.
De Lerende School ondersteunt school(organisaties) om teamleren te versterken. Dat is altijd maatwerk. Tijdens een uitgebreide intake ontwerpen we samen een “route naar sprankelen”. Welke kennis is er in de organisatie over teamontwikkeling? Welke kennis heb je als leidinggevende over “empoweren”? In hoeverre is sprake van een doorleefde visie? Hoe duidelijk is het management van verwachtingen? Dit soort vragen staan centraal tijdens deze intake.
Als communicatie en samenwerking onder druk staat, wil je zo snel mogelijk resultaat. Dat begrijpen we bij De Lerende School. We zijn van het snel tot de kern komen. Via de route belichten, richten, inrichten en verrichten helpen we het team in korte tijd om een coöperatief klimaat te creëren. Elk teamlid begrijpt zijn aandeel in het systeem. Er is inzicht in zowel de eigen sterkten en zwakten als die van elkaar. Elk teamlid leert wat hij of zij kan doen om bij te dragen aan verbindende communicatie. Het team heeft een krachtig beeld van wie het wil worden. De weg daar naar toe is klip en klaar. Leidinggevenden ontwikkelen op leren gericht leiderschap. Zij zijn in staat om de kwaliteit van het teamleren positief te beïnvloeden.
En altijd werken we vanuit onderwijskundige gerichtheid. Geen geïsoleerde communicatietrainingen. Teamleren moet gaan over samen het onderwijs maken dat je wilt.
Aanpak in het kort
- We maken de beginsituatie concreet.
- We ontwerpen met de school(organisatie) een route naar sprankelen. Daarin werken we vanuit de veranderfasen belichten, richten, inrichten en verrichten.
- We verzorgen teamsessies om het fundament voor een nieuwe cultuur neer te zetten.
- We begeleiden het management om hierop met succes te sturen.
- We ondersteunen optioneel om gedurende een aantal maanden individueel en/of teamgericht te coachen op het volhouden van het geleerde.
